Bu Kuralı Unutmayın

Haksız işten çıkarılma durumunda işçinin sahip olduğu haklar vardır.

☝️İşverenin küçülmesi, hamilelik, sendikal faaliyetlere katılma, performans düşüklüğü, yetersizlik veya rapor alarak işten çıkarılma durumu:

İşçi bu gerekçelerle haksız şekilde işten çıkarıldığında, işe iade davası açabilir.

☝️İşçi işe iade davası açarsa, mahkeme kararına göre ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alır.

İşçi işe başlatılmazsa, 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat alır.

Boşta geçirilen süreler için de en fazla 4 aylık ücret kadar tazminat alınabilir.

Her dava ve durum farklıdır. Örneğin, bir işçinin performans yetersizliği nedeniyle işten çıkarılması haksız olabilir ya da bazen bu durumun geçerli bir neden olarak kabul edilmesi mümkündür.

Sonuç olarak, bir işçi, kendi özel durumuna göre bir avukattan hukuki destek almalıdır.

Alıntı — Kemal DURAN ve KEMAL DURAN -Sosyal Güvenlik ile birlikte.